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买足球怎么选

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来源: ag网謋ei箊hu    人qi:338    发布时间: 2021-07-21 

第yidai成为管理标杆的企业来zi高科技业,如华为、联想、阿里巴巴deng;第二dai成为管理标杆的企业来zi服务业,如海底捞、顺丰、胖东来deng。这xie企业在战lue上huo者文化上、huo者同时在两个方面非chang强,成长的速度和业界的影响力均鹤立鸡群,经济效益和社会效益du非chang好。但为什么jiu是无法在压zhu厂中找到类似的例子呢?

压zhu厂怎么样才能zuo到行业标杆呢?

美guo的林縳i鐀igongsi的an例。这家位yu美guo克里夫兰的弧焊ji制造企业,以zi律、勤fen的蓝领员工zhuchen,出chan物美价lian的弧焊ji和焊cai,价格比同行低yi半以上,生chan聅heng??╩ei个员工生chanchan苀an南?奂壑担琩u是相关行业的yibei以上。蓝领员工的薪水可以与律师、会计师相媲美,最终把西屋、西门子、GE统统du排挤出liao这个行业。讲到最后,最核心的问题出来liao:他们打得guo中guo的“血汗工厂”吗?

yi派ren为,没xi,挟中guo“低人权?en簔heng优势的中guo制造,打遍tian下无敌shou,怎么可能被这么yi个土里土qi的美guoxiang镇企业打bai,林縳i鐀i在中guoken定wan不转;另yi派ren为,管理zuo为yi门科学,最基ben的道理应该是pu世的,在其他地方有效的管理理念,在中guo应该同样有效。林縳i鐀i也应该是这样。结果是各打wu十大板。林縳i鐀i最初que实受到liao日xi、台xi和中guo眏iu疗笠档木薮筇粽健T诖髄u的营业额长期徘徊在几千万美yuan的水ping。但是,慢慢地,他们tongguo占据高端市场,发挥zishen在质liang、研究和行业地位上优势,迅速收复shi地,甚至huai可以和眏iu疗笠怠⑻ㄗ势笠稻簔heng中祎ou说氖谐。瑆u六nian时间,林縳i鐀i在中guo大lu的营业额fanliao六到七bei。这里的yi个关键点在yu,林縳i鐀ishangchu在徘徊期的时hou,有美guo总瞜ang钠放啤⒓际鹾妥蔶in可以支持,如果是yi个新创的中guo眏iu疗笠担?挥凶愎坏氖奔洹⒆蔶in去积累研发簍ui放疲ò黭uo质liang和服务的口bei),他们zaojiu被中guo祅an?筭ongsi打得满地找牙liao。

suo以,为什么zuo为世界工厂的中guoque没有yi家可以在管理学ke堂上讲的制造业an例,原yin很简单,yin为我们有血汗工厂!低人权竞zheng优势人为压低各zhong生chan要素的价格:包括纓ou?Φ募鄹瘛⑼恋氐募鄹瘛⒐ど耸鹿实募鄹瘛⒒肪澄廴镜募鄹瘛??敝圃煲灯笠悼坷?谜鈞ielian价生chan要素、靠简单kuo大gui模jiu能挣到足够多的钱的事qing,他们ziran没有提高管理、增加效率、潜心创新的chong动,suo以,管理学者ziranjiu无法找到可以上ke堂的好制造企业的an例liao。

有意si的是,高科技行业和服务业的逻辑不同。高科技suo需要的生chan要素主要是人才,其他要素帮不到太多的忙;er且,即shi是人才这个要素,yin为很大程度上是在guo际范围na配置的,不同程度地能够逃脱这个低人权竞zheng优势,suo以我们有liao华为、联想、阿里巴巴deng明星企业。服务业,乍kan,和制造业yi样,縦ang囊彩侨撕U绞酰?珁in为企业在员工shen蓌i膖ou譻heng?喽愿黵ong易、更快地能转化为顾ke满意度,suo以也让yi批秉承“你对员工好,员工对顾ke好”的理念的企业成长起来。

把发展得比较好的高科技业、服务业放在两边,中间是不太挣钱的制造业,正好xing成大家du非changshu悉的suo谓“微笑qu线”。在lian价生chan要素驱动、chan能pu遍guosheng的beijing下,能够走出yi条zishen发展道耭an闹圃煲灯笠祔i般du是縦en蜃笥伊礁龇较騮u围,从er努力逃脱低人权竞zheng优势的“诅zhou”。他们huo者tongguo在研究开发上下功夫,把zishen变成“类高科技企业”,huo者是tongguo在品牌、渠道和服务上下工夫,把zishen变成“类服务业”。当ran,也有两头出击,研发簍ui放苰i肩挑的qing况。

suo以,低人权竞zheng优势,kan起来是优势,但yin为没有pingheng好局部利益和整体利益,duan期利益和长詃u?妫?涫低?庇质橇you啤U馄渲械牡览恚?档梦颐巧顂i。相当yi段时间以来,中guo制造业企业在縦ang腿巳ā?ian价生chan要素、gui模dengdai来的竞zheng优势打遍tian下无敌shou的qing况下,很多人对管理和管理学,其实报着的是yizhong叶gong好long的态度。聊聊tian,充当谈譻hi梢裕??挥卸嗌偃苏嬲?敢庠诠芾砩舷鹿Ψ颉?rren识到liao管理的价值gongsi,以华为gongsi为dai表,光是向咨询gongsi付出咨询fei用,累计jiu已经有上bai亿liao。当ran,他们靠这套管理xi统挣到的钱,更是以千亿来计算的liao。

人口结构在改变,nianqing人越来越少;家庭结构在改变,越来越多的外出务工的nianqing人du是同cheng里人yi样娇生惯养的du生子女;人们的权利意识也在提高,为yi份工资低san下四的时daiyi去不复fanliao。例如,同样是外向型chan业,原来是,谁有订单,谁jiu能挣到钱;现在是,谁有工人,谁才能挣到钱。低人权竞zheng优势的好日子快到头liao。率先ren识到管理的价值,愿意在管理xi统和管理文化上下功夫祅an箊hu厂,势bi会在新的yi轮竞zheng中脱觔ei?觥8呖萍夹幸岛头?褚凳钦庋??圃煲狄灿Ω檬峭??牡览怼Ⅻ/p>

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